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Rejoindre notre équipe, c’est rejoindre une équipe dynamique, qui chaque jour
accompagne les professionnels de la distribution de matériaux dans l’évolution de leur métier.
Nos maitres-mots : ESPRIT D’ÉQUIPE

L’ÉQUIPE

en quelques mots

69 Hommes et femmes

Dynamisme

Innovation

Convivialité & partage

Rencontrez

LA TEAM DL

Après un parcours d’intégration échelonné
sur plusieurs jours vous permettant de faire connaissance avec l’ensemble des services
de l’entreprise, vous êtes formé(e)s à nos outils et logiciels internes.

Vous évoluez ensuite dans une ambiance
de travail décontractée et chaleureuse où chaque nouvelle idée est la bienvenue.

Index Egapro

Cette année nous obtenons la note de 60 / 100
à l’index égalité professionnelle
femmes-hommes.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 collaborateurs doivent mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :

ÉCART DE RÉMUNÉRATION
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

21 / 40 points

Des progrès restent à faire sur ce
point, c’est pourquoi nous allons veiller à garantir une égalité de salaire à l’embauche sur un même poste à compétences et expérience équivalentes.

ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

25 / 35 points

Nous allons appuyer sur la sensibilisation des collaborateurs à l’égalité hommes/femmes afin de progresser sur ce point.

AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Indicateur incalculable

Il n’y a eu aucun congé maternité en 2022. Cet indicateur est donc incalculable pour cette période.

NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS

5 / 10 points

Pour cela nous allons mettre en place un plan de communication vers l’extérieur afin d’afficher une ouverture à tous les genres sur nos métiers.

Au 31 décembre 2022, DL Négoce compte
26 femmes et 43 hommes.

Les femmes représentent donc 38% de nos collaborateurs,
c’est une répartition satisfaisante dans le secteur de l’IT mais nous souhaitons aller plus loin.

Au-delà des indicateurs, l’objectif est la féminisation de nos métiers à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur, qui est aujourd’hui, majoritairement masculin.

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